星宇股份高管受罚：总经理被扣发全年薪酬，人力资源总监遭免职

2024年9月7日，据澎湃新闻消息，常州星宇车灯股份有限公司（股票代码：601799）对外公布了内部问责结果。公司表示，针对8月份在应对部分新入职高校毕业生事件中处置失当所引发的严重负面效应，经管理层集体讨论后作出如下处分：承担管理层面责任的公司总裁周晓萍被处以扣除12个月薪酬的惩罚；承担直接领导职责的副总裁李树军被免除人力资源管理条线的分管权限，同时扣除6个月薪酬；人力资源负责人俞志明被解除职务；人力资源部门负责人李梅则受到降级并调换岗位的处分。

此外，澎湃新闻还了解到，常州市相关主管部门针对星宇股份的行政处理意见也即将正式公布。

回溯至今年8月，星宇股份因一次性终止与107名应届毕业生签订的劳动合同而遭到舆论强烈关注。

网传的一段该公司人力资源部门与员工对话的录音资料披露了更多细节：8月上半月，人力资源部门面向全部2026届应届毕业生分批次进行了集中面谈，并提出了一项备受质疑的"二选一"安排——应届生若自愿以"个人意愿"为由签署离职文件，可领取半个月的工资作为经济补偿；若不同意离开，公司则单方面将其调至生产一线，从事灯具组装、线束插接、螺栓拧紧等基层操作工作，薪酬将按普通工人标准重新计算。与此同时，面谈中还出现了以行业背景调查相威胁等变相施压做法，令毫无工作经验的新毕业生左右为难。

8月25日，常州市人社局公开发布情况说明指出，星宇股份当年共招聘2026届大学毕业生440人，其中与107人解除了劳动关系。在协商环节中，企业方式过于粗糙强硬，未能进行充分有效的沟通，产生了不良社会影响，企业已就此表达深刻悔意，并对人力资源负责人作出了暂停履职的安排。经核查，该企业并未存在违规获取就业及人才引进类财政补助的情形。事发后，人社部门迅速为受影响人员提供了逐一匹配的职业推介服务。截至当日，107名被解约者中已有22人找到新工作，14人正在参加其他用人单位的面试，剩余人员的就业帮扶工作仍在持续推进。

8月27日，星宇股份就此次大规模解约事件发表公开道歉声明，承诺向受影响毕业生发放求职期间的生活津贴，并主动对接其他企业为其推荐对口职位；若三个月内仍未成功就业，公司将额外支付六个月工资作为经济赔偿。