人力资源管理专业的主要课程包括：

1、人力资源管理基础；

2、组织行为学；

3、绩效管理；

4、薪酬管理；

5、劳动关系；

6、劳动法学；

7、招聘与选拔；

8、培训与发展；

9、人力资源信息系统；

10、员工关系与企业文化；

11、组织变革与人力资源战略；

12、组织发展；

13、国际人力资源管理；

14、社会责任与企业可持续发展；

15、管理心理学；

16、管理组织行为；

17、管理会计；

18、管理沟通；

19、成本管理；

20、企业管理等。